Бонуси, бенефіти, печиво. Що, окрім зарплати, мотивує в геймдеві

Про що доповідь

Тетяна Локтіонова, співзасновниця порталу In-Game Job, розбирає за даними п'ятирічного зарплатного опитування, які бонуси та бенефіти справді мотивують людей у геймдеві у 2021 році. Вона радить порівнювати їх через індекс готовності рекомендувати роботодавця (eNPS) і готовність змінити роботу. Найсильніше на лояльність і утримання працюють акції, опціони, частка в прибутку та проєктні премії; щомісячна премія сприймається як частина зарплати й майже не мотивує. Із нематеріального найбільше цінують гарну техніку, оплату навчання та конференцій, а медстраховку чи спорт — менше. Джуніори більше орієнтовані на гроші, сеньйори — на проєкт і розвиток. Спікерка радить аналізувати конкурентів, питати самих співробітників, мати чітку політику щодо овертайму та не обіцяти фінансових цілей без винагороди за їх досягнення. Корисно рекрутерам, HR і керівникам студій.