Motivation System як унікальна перевага компанії

Про що доповідь

Світлана Зотке розповідає, як у G5 Games систему мотивації зроблено конкурентною перевагою на ринку, де кандидати постійно шукають кращі умови, а контрпропозиції стали нормою. Компанія поєднує три інструменти: бонус від прибутковості проєкту, великий бонус за досягнення рівня продажів і довгострокову опціонну програму на три роки. Мета — зблизити цілі компанії та співробітників. Спікерка показує, як програму впроваджували (ідея від керівництва, політики, внутрішні вебінари, фідбек і ретроспективи), і каже, що вона зменшила плинність, особливо серед менеджерів. Вона застерігає: бонуси не замінюють ринкову зарплату, люди плутають ставку з бонусом, а ті, хто бонусів не отримує, відчувають несправедливість. Радить знайти власну унікальну перевагу, не обов'язково грошову. Корисно HR, тімлідам і власникам компаній.