Навіщо GameDev-компанії потрібен HR?

Про що доповідь

Тетяна Євдокименко пояснює, навіщо геймдев-компанії HR і рекрутинг як системні процеси, а не «дівчинка, що проводить корпоративи й відповідає на відгуки». Рекрутинг охоплює планування потреби в людях, пошук, тестові завдання, інтерв'ю та турботу про кандидата й імідж компанії. HR веде людину від онбордингу й адаптації до цілей, навчання, оцінки, мотивації, утримання та нормального звільнення. Основою є цінності, стратегія, структура й бізнес-процеси компанії. Спікерка радить, коли HR потрібен: інді-команді зазвичай ні, компанії до 50 людей можна обійтися налагодженими процесами, а від 50 — потрібен фахівець. Також вона радить не більше трьох етапів співбесіди. Корисно засновникам, менеджерам і рекрутерам.