Є роботодавчий бренд? А якщо я його знайду?
Таня Локтіонова
- Зала:
- Iron Hall (Mix Track)
Про що доповідь
Таня Локтіонова разом із колегою розбирає, як роботодавчий бренд псується на кожному етапі рекрутингу. Перше — рішення про вакансію: її відкривають «для бази» або під конкретну людину замість того, щоб подивитися на структуру компанії, ролі й реальні потреби. Друге — планування процесу: зайві чи непередбачувані етапи, відсутність термінів і відповідей відштовхують кандидатів; про правила й строки краще чесно попередити. Третє — текст вакансії: потрібні відомості про компанію, команду, проєкт, гарантії, критерії успіху, чесний опис бонусів (обіцянки опціонів варто підкріплювати доказами), без вигаданих жартів і копіювання чужих описів. Окремо обговорюють тестові завдання перед розмовою, спам-розсилки та навчання рекрутерів. Корисно рекрутерам, HR і керівникам, що наймають у геймдеві.